導入実績

ミツカリ適性検査導入社数

3,800 社

237,000 人

人と組織の相性を診断するマッチングロジックは、
日々精度を向上させ続けています。

感覚的に行われていた人事をAIがサポート！
心理学の理論をベースに研ぎ澄ました72問10分間のテストで、仕事に関する性格や価値観を数値化します。
その結果を比較することで、「人と人」「人と組織」の相性も数値化することができます。

採用や配属のミスマッチをなくす

採用候補者や内定者（社外の方）と従業員（個人・組織）との相性を比較できます。「人間関係の相性」を理由とした早期離職や内定辞退の改善、人材の早期戦力化に効果があります。
人材の見極めで大切な面接での質問例や相性の良い部署や上司が提示されます。

面談やマネジメントのミスマッチをなくす

従業員同士（個人・組織）の相性を比較できます。勘や経験、能力に頼ったコミュニケーションから脱却してマネジメント業務を効率化することで、早期離職率や労働生産性、社内の人間関係トラブルの改善に効果があります。
配属先の上司や部署との相性や接する相手ごとに適したコミュニケーション方法が提示されます。