導入実績
ミツカリ適性検査導入社数
4,400 社
適性検査受検者数
300,000 人
人と組織の相性を診断するマッチングロジックは、
日々精度を向上させ続けています。
受賞歴
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- 2020年10月
- DIGITAL HR COMPETITION2020 HRテクノロジーソリューション部門 ファイナリスト
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- 2020年2月
- 第3期MURCアクセラレータ LEAPOVER 準優勝
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- 2018年9月
- INCF ビジネス・アクセラレーション・プログラム2018 ファイナリスト
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- 2018年7月
- HR Tech GP2018 人事賞
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- 2018年4月
- 第5回Rise Up Festa 情報・ネットサービス部門最優秀賞
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- 2017年12月
- 第5期富士通アクセラレータープログラム 優秀賞
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- 2016年10月
- 第1回HRテクノロジー大賞 注目スタートアップ賞
ミツカリ適性検査

4,400社以上が導入、
300,000人以上が受検した適性検査
感覚的に行われていた人事をAIがサポート!
心理学の理論をベースに研ぎ澄ました72問10分間のテストで、仕事に関する性格や価値観を数値化します。
その結果を比較することで、「人と人」「人と組織」の相性も数値化することができます。
採用や配属のミスマッチをなくす
採用でのご利用はライトプラン
採用候補者や内定者(社外の方)と従業員(個人・組織)との相性を比較できます。「人間関係の相性」を理由とした早期離職や内定辞退の改善、人材の早期戦力化に効果があります。
人材の見極めで大切な面接での質問例や相性の良い部署や上司が提示されます。
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面談やマネジメントのミスマッチをなくす
マネジメントでのご利用はスタンダードプラン
従業員同士(個人・組織)の相性を比較できます。勘や経験、能力に頼ったコミュニケーションから脱却してマネジメント業務を効率化することで、早期離職率や労働生産性、社内の人間関係トラブルの改善に効果があります。
配属先の上司や部署との相性や接する相手ごとに適したコミュニケーション方法が提示されます。
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